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Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten?
Mit dieser Frage und diesem Beitrag würde ich gerne die Diskussion eröffnen! Uns interessieren vor allem Fall-Beispiele und Lösungen für die Praxis. Ich freuen mich auf viele Beiträge!
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Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren einen großen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten genommen. Sie hat sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen, je nachdem, wie Unternehmen und Mitarbeiter die Veränderungen angehen.
Einer der positiven Aspekte der Digitalisierung ist, dass sie es den Mitarbeitenden ermöglicht, von überall aus und zu jeder Zeit arbeiten zu können. Dies erhöht die Flexibilität und die Work-Life-Balance der Beschäftigten, da sie ihre Arbeit von zu Hause aus oder von unterwegs erledigen können. Auch die Möglichkeit von Remote-Arbeit hat dazu beigetragen, dass Menschen mit Behinderungen oder Pflegebedürftigen in der Familie bessere Möglichkeiten haben, beruflich aktiv zu sein.
Ein weiterer Vorteil der Digitalisierung ist, dass sie die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden erleichtert. Durch die Verwendung von Chat-Tools, Videokonferenzen und Cloud-basierten Diensten können Mitarbeitende schneller und effizienter zusammenarbeiten, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Allerdings gibt es auch negative Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Einige Mitarbeitende berichten über eine höhere Arbeitsbelastung und Stress, da sie ständig erreichbar sein müssen und schnell auf Anfragen reagieren müssen. Auch die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit kann sich verschlechtern, da Mitarbeitende dazu neigen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten.
Ein weiteres Problem ist, dass die Digitalisierung dazu führen kann, dass bestimmte Arten von Arbeiten automatisiert oder überflüssig werden. Dies kann zu Jobverlusten führen und die Besorgnis von Mitarbeitenden über die Zukunft ihrer Arbeit verstärken.
Insgesamt hat die Digitalisierung sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Es ist wichtig, dass Unternehmen und Mitarbeitende die Veränderungen proaktiv angehen und sicherstellen, dass die Vorteile der Digitalisierung genutzt und die Risiken minimiert werden.
Eine detaillierte Studie hierüber hat jüngst die Bundesanstalt für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin (BAuA) erstellt:
➡️ zur Studie
Rund um die Uhr erreichbar!
Die Digitalisierung erhöht vermutlich die Arbeitsdichte von Arbeitnehmer:innen
Mehr Effizienz, aber auch mehr Stress? Die Vor- und Nachteile der digitalen Arbeitswelt im Überblick.
Arbeitsbedingungen waren schon immer ein wichtiges Thema. Mit der Digitalisierung hat sich die Arbeitswelt jedoch noch einmal drastisch verändert. Wir können heute von fast überall aus arbeiten, sind rund um die Uhr erreichbar und darüber hinaus noch in der Lage, unsere To-dos schneller und effizienter zu erledigen.
Doch welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitsbedingungen? Hier finden Sie einige Pro und Contras:
➡️ Mehr Flexibilität:
Dank der Digitalisierung ist es möglich, von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten. Dadurch bietet sich den Mitarbeiter:innen eine höhere Flexibilität in der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben.
➡️ Organisation der Arbeitszeit:
Mehr Flexibilität führt jedoch dazu, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Wenn diese Trennung nicht richtig organisiert ist und sich nicht an klare Regeln gehalten wird, kann es dazu führen, dass sich die Erholungszeit für die Arbeitnehmer:innen stark reduziert.
➡️ Höhere Arbeitsbelastung:
Viele Dinge sind durch digitale Tools und moderne Kommunikationswege schneller zu erledigen. Dies ist vermeintlich ein Vorteil. Oft aber führt es nur dazu, dass mehr Aufgaben in derselben Zeit anfallen oder an mehreren Projekten gleichzeitig bzw. parallel gearbeitet wird. Eine höhere Arbeitsbelastung ist die Folge. Hier gilt es, klare Strukturen festzulegen und die Arbeitsbelastung im Blick zu behalten.
➡️ Arbeitsplatzunsicherheit:
Automatisierungen, künstliche Intelligenz, neue und immer bessere Programme – ist der eigene Arbeitsplatz noch sicher? Dies kann schnell zu Unsicherheit und Existenzängsten führen. Aufklärung und Weiterbildungsmöglichkeiten können diese negativen Gefühle nehmen.
Digitalisierung hat somit sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen Ihrer Beschäftigten. Wichtig ist jedoch, Veränderungen zu beobachten, neue und passende Technologien im eigenen Unternehmen zu implementieren und Ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich darauf vorzubereiten.
Ein Beitrag von
Dr. Herbert Lattermann
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