Zitat von Herbert Lattermann am 4. Jul. 2023, 20:22 Uhr

Was ist "psychologische Scicherheit"?

 

💪🏼 Als #psychologischeSicherheit gilt die Überzeugung aller Mitglieder eines Teams, offen Ideen oder Bedenken auszudrücken, Fragen zu stellen und Fehler zuzugeben – ohne Angst vor Konsequenzen.

 

🤝️ Dies hat zur Folge, dass die einzelnen Mitglieder engagierter und motivierter sind. Außerdem ermöglicht es eine bessere Entscheidungsfindung, weil durch Offenheit eine größere Bandbreite an Perspektive entsteht. Psychologische Sicherheit fördert eine Kultur der ständigen Wissensaneignung und eine Weiterentwicklung von Teams und Unternehmen.

 

𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘁𝗺𝗼𝘀𝗽𝗵𝗮̈𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁?

 

🗣️ Die Schlüsselperson ist die #Führungskraft. Sie legt Normen und Erwartungen für die Mitarbeiter:innen fest und schafft so ein Gefühl des #Vertrauens. Gleichzeitig muss sie eine offene #Kommunikation sowohl zwischen den Mitarbeiter:innen als auch zwischen ihr selbst und den Mitarbeiter:innen fördern. Jeder muss in der Lage sein, die eigene Sichtweise äußern zu dürfen.

 

Dabei helfen Maßnahmen wie regelmäßige #Team-Meetings, Offenheit für Feedback, Belohnungen und Anerkennung.

 

☝️ 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗗𝗶𝘀𝗸𝘂𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 innerhalb des Arbeitsumfeldes. Insbesondere Fehler sollten als Chancen zur Verbesserung wahrgenommen werden – und nicht als Grund zur Bestrafung. Denn: „Bestrafung“ demotiviert und begünstigt Versagen. Diese „offene #Fehlerkultur“ ist nicht zu verwechseln mit einer „basis-demokratischen“ Führung! Jedes Team braucht hierarchische Strukturen.

 

🔧 𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗹𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗮𝗻𝗱: Mitarbeiter:innen wollen wissen, worauf sie sich einlassen und welchen Verantwortungsbereich sie haben. Eine sinnvolle #Pflichtenübertragung muss mit der Bereitstellung notwendiger Ressourcen und Mittel einhergehen. Nur das fördert die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams und verbessert die Motivation der einzelnen Mitglieder.

 

💺 𝗡𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 „𝗪𝗼𝗵𝗹𝗳𝘂̈𝗵𝗹-𝗔𝘁𝗺𝗼𝘀𝗽𝗵𝗮̈𝗿𝗲“ 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 „𝗪𝗼𝗵𝗹𝗳𝘂̈𝗵𝗹-𝗨𝗺𝗴𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴“ 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: Um sicherzustellen, dass das Arbeitsumfeld dem Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen dient, sollten Unternehmen (mindestens) auf eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, darüber hinaus möglichst auch auf das Ambiente (Licht, Farben, etc.) achten. Unattraktive oder gar unbequeme Arbeitsbedingungen hemmen die Agilität und die Lust auf’s Verweilen.

 

💪 𝗗𝗮𝗺𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗵𝗹𝗳𝘂̈𝗵𝗹𝗲𝗻, 𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘄𝗲𝗿𝘁! Erklären sie konkret, warum jede Stimme und jede Sichtweise wichtig ist und welchen wichtigen Beitrag sie dadurch leisten.

 

#humanresources #motivation #productivity #culture