Diskussionsforen
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Informativ – Interaktiv -Interdisziplinär – It’s 4U
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Betriebliches Gesundheitsmanagement für schwer erreichbare Zielgruppen!
- Gesundheitsbotschafter: Aufgaben und Rolle
Ein Gesundheitsbotschafter ist in der Regel ein Mitarbeiter oder eine Person, die innerhalb einer Organisation oder Gemeinschaft die Rolle übernimmt, gesundheitsbezogene Themen zu fördern und das Bewusstsein für gesundes Verhalten zu schärfen. Die Rolle eines Gesundheitsbotschafters kann variieren, aber häufige Aufgaben sind:
- Aufklärung und Sensibilisierung: Gesundheitsbotschafter informieren ihre Kollegen über gesundheitsrelevante Themen, wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement oder ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
- Vermittlerrolle: Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) oder externen Gesundheitsdienstleistern. Sie leiten Feedback und Bedürfnisse weiter.
- Vorbildfunktion: Oft setzen sie selbst gesundes Verhalten in die Praxis um und motivieren ihre Kollegen durch ihr eigenes Beispiel.
- Organisation von Aktionen und Veranstaltungen: Gesundheitsbotschafter können die Organisation von Gesundheitsaktionen, wie Sportaktivitäten, Gesundheitstagen oder Workshops, unterstützen oder sogar eigenständig planen.
- Motivation und Unterstützung: Sie unterstützen Kollegen dabei, gesündere Entscheidungen zu treffen, indem sie Informationen und Ressourcen bereitstellen, die die Gesundheit fördern.
- Aufsuchendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Ein aufsuchendes Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bedeutet, dass präventive Gesundheitsmaßnahmen und Angebote aktiv und gezielt zu den Mitarbeitern "gebracht" werden. Dies geschieht häufig direkt an den Arbeitsplatz oder an Orte, wo die Beschäftigten arbeiten oder sich regelmäßig aufhalten. Die Idee ist, Barrieren zu minimieren und die Erreichbarkeit von Gesundheitsangeboten zu erhöhen.
Typische Merkmale aufsuchender Angebote im BGM sind:
- Direkter Zugang zu den Mitarbeitern: Gesundheitsmaßnahmen wie Massagen, Gesundheitsscreenings, Beratungsgespräche oder kleine Workshops werden direkt in den Betrieb oder in die Nähe des Arbeitsplatzes gebracht, sodass die Mitarbeiter keinen zusätzlichen Aufwand haben, diese Angebote wahrzunehmen.
- Flexibilität in der Ausführung: Die Maßnahmen werden häufig so gestaltet, dass sie auch während der Arbeitszeit oder in Pausen stattfinden können, damit möglichst viele Mitarbeiter sie nutzen können.
- Individuelle Ansprache: Durch persönliche Gespräche oder maßgeschneiderte Angebote kann auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden.
- Dezentrale Durchführung: Besonders in großen Betrieben oder in Organisationen mit vielen Standorten wird das aufsuchende Angebot oft genutzt, um eine möglichst breite Abdeckung zu erreichen.
Ziel eines aufsuchenden Angebots ist es, die Hemmschwellen für die Teilnahme zu senken und eine nachhaltige Beteiligung der Belegschaft an Gesundheitsmaßnahmen zu fördern.
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